Druk op de Tab-toets om direct door te gaan naar de koppeling naar inhoud
NMBS is volop in beweging. Als Talent Acquisition Specialist zorg jij er mee voor dat we het talent vinden om als bedrijf verder te kunnen groeien! Dat doe je in de eerste plaats in de rol van talent sourcer door actief kandidaten aan te spreken via diverse kanalen. Daarnaast krijg je de kans om je te verdiepen in andere thema's zoals communicatiecampagnes of het verbeteren van de candidate experience.
Wat is jouw rol bij NMBS ? Als talent sourcer ga je proactief op zoek naar kandidaten via verschillende kanalen. Je haalt de juiste argumenten aan zodat de kandidaat solliciteert. Je werkt ook samen met professionele partners (VDAB, Actiris, selectiekantoren, studentenverenigingen…). Je onderhoudt dit netwerk en breidt het verder uit, evalueert en verbetert optimaliseert de samenwerking.; Je bouwt talent pools op en houdt contact met potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures. Je doet dit niet enkel online je vertegenwoordigt NMBS ook op job events (gemiddeld 1 à 2 keer per maand). Je rol als talent sourcer zal een belangrijk deel van je tijd innemen. Daarnaast krijg je ook de kans om je te ontwikkelen en taken op te nemen in andere domeinen van Employer Branding. Dat kan marketing & communicatie zijn, kandidaatbeleving, ons jongerenbeleid, … Dit bepalen we samen, op basis van jouw talenten en ambities. Waarom is deze job iets voor jou ? Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur binnen marketing, human resources, psychologie of communicatie. Of je behaalde een bachelordiploma en hebt al relevante werkervaring op het vlak van rekrutering Je legt snel contacten, kan je zeer goed inleven in iemands noden en werkt graag samen. Je houdt van klare taal: hoe korter, helderder en overtuigender: hoe beter. Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands en je kan je ook goed uitdrukken in het Frans. Je werkt gestructureerd en bent in staat verschillende opdrachten tegelijkertijd op te volgen en je aan de planning te houden. Je kan snel verbanden leggen en ziet het groter geheel. Je kan je snel aanpassen aan wijzigende omstandigheden of klantenbehoeften. Heb je ervaring (in een stage of job) met rekrutering of in een communicatieteam? Da's zeker een pluspunt! Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.
Wat mag je van ons verwachten? Als Talent Acquisition Specialist bij NMBS word je omringd door toffe collega's en kies je voor een professionele omgeving waarin je initiatief kan nemen. Daarnaast heb je een maatschappelijk relevante job en krijg je een loonpakket dat bestaat uit volgende elementen:
Een aantrekkelijk loon, aangevuld met een 13e maand, een onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. Een deel van het loon wordt aangeboden in de vorm van een flexibel budget. Met dat budget kan je kiezen voor een leasefiets, een terugbetaling van je premies voor pensioensparen, ... Een hospitalisatie- en groepsverzekering. Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. Een treinabonnement in 1e klasse voor heel België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. Voordelen voor je gezin: onder andere kortingen op gezinsuitstapjes en in bepaalde winkels. Waar ga je werken? Het employer branding team, dat bestaat uit een 10-tal collega's, werkt op 5 minuten wandelen van het station Brussel-Zuid, maar ook van thuis uit.
We nemen telefonisch contact op om kennis te maken. We nodigen je uit voor twee gesprekken. Om die gesprekken voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Is iedereen na de gesprekken overtuigd? Dan bezorgen we jou een contractvoorstel. Je bent klaar voor je eerste werkdag bij NMBS! Leen Vanden Bussche, HR officer bij NMBS
